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（中国乡镇网安徽讯）为进一步提高扶贫专干综合素质，打造一支能打仗，肯吃苦，作风优，能力强的队伍，提高脱贫攻坚工作水平和质量，安徽省阜阳市颍东区冉庙乡做好“四重”文章，加强扶贫专干队伍建设。
重管理，选优配强扶贫专干队伍。加强对扶贫专干的日常管理，制定《冉庙乡扶贫专干日常管理工作条例》，明确日常工作内容、工作纪律、工作职责。选优配强各村扶贫专干，确保每村至少两名扶贫专干。对于个别扶贫专干因客观原因导致岗位空缺的及时进行补招，防止工作出现空档，确保工作顺利开展。
重培训，提升扶贫专干业务水平。注重对专干业务能力的培训，做到让扶贫专干“先知先会”，有效带动村内扶贫工作有序开展。借助每周定期开展的扶贫专干例会，紧密结合当前工作实际，设计内容丰富，切合工作实际的培训内容。培训内容包括系统操作、Excel基础函数公式、信息宣传等方面。以资料整理工作先进的村为示范，在培训会上进行解剖研讨，鼓励扶贫专干积极对工作经验进行总结。做到不仅干的好，还要宣传好，展示出工作水平和干部风采。
重指导，建立业务指导良性机制。明确扶贫办人员分工，为每个村配备一名扶贫办工作人员担任业务指导员，长期负责协调、指导、培训、督查、考核各村脱贫攻坚工作。业务指导员践行一线工作法，负责经常到村指导工作，与扶贫专干勤联系、勤沟通、勤探讨，让乡扶贫办的工作指导落到实处，提升扶贫专干水平，形成行之有效的业务指导良性机制。
重保障，确保扶贫专干队伍稳定。关心关爱在一线工作的扶贫专干，坚持严管与厚爱相结合的原则，落实待遇保障和抚恤救助，为扶贫专干专注工作创造稳定条件。通过评比推选，结合日常工作考核对扶贫专干进行表扬激励，激发其投入工作的热情，形成良好的工作氛围。(特约通讯员： 刘欣）
责编：玉玲
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