|
今年以来，湖北省枣阳市认真贯彻落实《关于防止干部“带病提拔”的意见》，在换届中把严防干部“带病提拔”作为聚焦点和攻坚点，通过多种方式查找“带病”干部，防止干部“带病提拔”，保证了换届选人用人质量。
注重日常考察“听”。年初派出考察组到各镇局级单位开展常规性履职尽责综合考察，采取听取汇报、个别谈话、主动约谈等方式，认真听取广大基层党员群众对干部日常表现情况的评价，重点了解掌握表现相对较差干部的情况，确定表现较差的干部名单。 注重专项核查“挖”。加大个人重大事项报告核查力度，对全市300名科级干部个人有关事项报告表进行了核查，对10余名存在问题的进行了发函，要求书面说明情况并限时整改；对50名拟提拔考察对象个人事项报告进行了核查，对5名存在疑点的要求书面说明情况，坚决把带“病”干部排除在外。 注重随机暗访“查”。聘请20名德高望重的退休老干部、老党员、市委督办专员及群众代表，担任干部工作监督员，随机暗访正科级单位班子成员和副科级单位主要负责人的业余表现。暗访考察范围主要涉及干部公款消费情况、娱乐交友情况及业余去向。部务会每季度了解一次暗访情况，对暗访中了解或发现的问题，及时进行调查核实。 注重联席会议“析”。定期组织召开由组织部门牵头，纪检、监察、信访、计生、综治、审计、安监等部门参与的联席会议，加强工作沟通协调，交流情况，互通信息，并积极主动地征询人大、政协等部门和各项工作主管领导意见，收集整合干部负面信息。 截至目前，该市根据掌握情况先后对2名拟提拔对象进行了暂缓任用，对1名干部取消了拟提拔考察资格，对5名科级领导干部进行了提醒谈话，严把了选人用人关口，为建设高素质执政骨干队伍打下了坚实基础。 |
