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平果县把选调生管理列入干部工作重要议事日程，多措并举抓好选调生培养、选拔、使用和管理工作，促进选调生健康成长。
量才定岗，积极为选调生成长搭好舞台。该县在接收选调生时，坚持做到选派人选与乡镇实际需要相衔接，积极为选调生创造良好的工作环境。根据每位选调生的特长和所学专业，将他们安排在领导班子团结、党风端正、凝聚力较强、工作基础较好的乡镇工作。接收选调生的乡镇党委再根据本乡镇实际情况，将他们安排在能发挥专业特长、培养综合能力的工作岗位上，使选调生尽快了解和熟悉基层情况，积累实践经验，增强解决实际问题的能力。
明确责任，加强对选调生教育培养。县委组织部通过组织选调生开展专题调研、抽调选调生以干代训等措施及时掌握选调生工作学习情况，有目的地加大对选调生的培养力度。近3年来，该县共选派选调生30余人次到自治区、市级党政机关挂职和跟班学习，提升了选调生的工作能力。加大培训工作力度，坚持把选调生培训作为干部培训的一个重点来抓，优先安排选调生参加各类培训，每年都组织举办一至二期选调生培训班，确保所有选调生都能够全员轮训。近3年来先后选派选调生200余人次参加上级举办的各类培训班。同时积极鼓励和支持选调生继续参加高层次的学习深造，先后有9名选调生通过参加函授学习取得在职研究生学历。
健全制度，抓好选调生的管理工作。在选调生的管理工作中，采取县委组织部和乡镇党委（县直单位）双层管理的方式，由乡镇党委（县直单位）负责选调生的日常管理，县委组织部定期对选调生工作情况进行考察了解，全面及时掌握选调生的学习、工作及生活情况，帮助他们在基层实践锻炼中健康成长：一是将选调生纳入后备干部管理，落实选调生的培养负责人，做好选调生的传、帮、带工作，每月至少要找选调生谈话一次，引导他们安心基层、立足基层，扎扎实实工作，不断学习提高。二是坚持走访汇报制度，每半年选调生向县委组织部汇报工作情况，县委组织部不定期深入乡镇多途径了解选调生的思想、工作、学习和生活情况，与选调生所在乡镇领导共同研究选调生的培养工作。
不拘一格，合理选拔任用优秀选调生。根据选调生的不同经历、专业结构，成长周期等特点，对政治素质较高、工作能力较强、发展潜力较大、群众公认的特别优秀的选调生实行小步快跑，不搞平衡照顾，不搞论资排辈，做到谁干出政绩就用谁，谁先成熟就用谁。党委领导班子中注意配备熟悉党务、纪检和政法工作的选调生；政府班子中注意配备熟悉农业、科技、工业、经济管理、城市建设、法律等方面工作的选调生；人大班子注重配备大局意识强、具有相关专业知识的选调生；纪委领导班子注意选配敢于坚持原则、勇于执纪问责的选调生。目前，该县共有16名选调生在乡镇担任领导职务，占全县选调生总数的27.5%，其中担任乡镇党政正职7名，担任乡镇领导班子其他职务9名。通过充分合理使用选调生，全县乡镇领导班子的整体结构、专业知识结构和能力素质得到了明显优化和提升。（右江日报）
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